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1.Las dos herramientas utilizadas fueron el cuestionario de autoevaluación de la Norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario. El cuestionario permitió evaluar el cumplimiento de las normas en base a criterios específicos, mientras que la observación directa proporcionó una visión práctica del comportamiento y las prácticas en el entorno del santuario.
2.Los resultados mostraron que el cumplimiento de la Norma G-360-14 en el santuario fue satisfactorio en un 75%. Las áreas de mayor fortaleza incluyeron la disposición y organización del santuario, mientras que las áreas que requirieron mejoras incluyeron la comunicación de las normas a los miembros y la actualización de los procedimientos de mantenimiento.
3.IRRESPETO AL TIEMPO PRE ESTABLECIDO PARA LOS SERVICIOS.
FALTA DE EMPATIA CON LAS OBLIGACIONES DE LOS CONCURRENTES.
4.FORTALECER POLITICA DE RESPETO Y PUNTUALIDAD EN EL LIDERAZGO CON FEEDBACK Y ENTRENAMIENTOS FRECUENTES,PROYECTANDO UN TESTIMONIO CRISTIANO .
5.Mi experiencia en la pasantía fue muy educativa. En la práctica alcance un mayor aprendizaje sobre la Norma G-360-111. La observación directa y los cuestionarios
2.en la iglesia nueva se aplica paulatinamente
3.mejota: en la comunicación, lenguaje corporal y en la capacitación
4. Entrenamiento y capacitación con el liderazgo
5. Muy educativaHerramientas Utilizadas
Las dos herramientas utilizadas fueron el cuestionario de autoevaluación de la Norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario. El cuestionario permitió evaluar el cumplimiento de las normas en base a criterios específicos, mientras que la observación directa proporcionó una visión práctica del comportamiento y las prácticas en el entorno del santuario.2. Resultados Obtenidos
Los resultados mostraron que el cumplimiento de la Norma G-360-14 en el santuario fue satisfactorio en un 75%. Las áreas de mayor fortaleza incluyeron la disposición y organización del santuario, mientras que las áreas que requirieron mejoras incluyeron la comunicación de las normas a los miembros y la actualización de los procedimientos de mantenimiento.3. Hallazgos Identificados.
– Inadecuada señalización: Algunas áreas del santuario no estaban claramente señalizadas según las directrices de la norma.
– Desactualización en los procedimientos de limpieza: Los procedimientos de limpieza no se actualizaban regularmente.
– Falta de capacitación continua: El personal no recibió capacitación periódica sobre los requisitos de la norma.4. Recomendaciones dadas a la Organización
– Actualizar la señalización en el santuario para cumplir con las directrices establecidas en la norma.
– Revisar y actualizar los procedimientos de limpieza cada seis meses para asegurar su eficacia y conformidad con la norma.
– Implementar un programa de capacitación continua para el personal y voluntarios sobre la Norma G-360-14, asegurando que todos estén al tanto de los procedimientos y responsabilidades.5. Experiencia de Pasantía
La experiencia de pasantía fue enriquecedora y educativa. Permitió una comprensión profunda de la Norma G-360-14 y su aplicación práctica en un entorno real. La interacción con el equipo de la organización facilitó la identificación de áreas de mejora y proporcionó una visión clara sobre la implementación efectiva de la norma.1. La observación y los formularios
2. Falta de atención en los cultos
3. Falta de atención en la concentración
4. Fome tar más aviso
5. Muy colaborativaHerramientas Utilizadas
Las dos herramientas utilizadas fueron el cuestionario de autoevaluación de la Norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario. El cuestionario permitió evaluar el cumplimiento de las normas en base a criterios específicos, mientras que la observación directa proporcionó una visión práctica del comportamiento y las prácticas en el entorno del santuario.1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
La Observación directa
Los cuestionarios2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Los resultados de la implementación de la Norma General 360-11 ha sido satisfactoria. Ha tenido una aplicación lenta porque es una iglesia nueva pero la acogida es fácil y favorable.
3. Cita algunos hallazgos identificados:
Mejiras en la comunicación
Mejora para el lenguaje corporal
Mejora en la capacitación4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Entrenamiento y capacitación constante con el liderazgo.
Un Feedback mas activo y con mayor frecuencia5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Mi experiencia en la pasantía fue muy educativa. En la práctica alcance un mayor aprendizaje sobre la Norma G-360-11
Programas de Capacitación y Talleres
Capacitación en Cortesía y Respeto: Organizar talleres regulares para todos los miembros, incluyendo líderes y voluntarios, para recalcar la importancia de la cortesía y el respeto según la Norma G-360-13.
Entrenamiento en Liderazgo: Ofrecer programas de formación para los líderes sobre cómo manejar situaciones de falta de respeto y cómo fomentar un ambiente acogedor.Los resultados de la pasantía son muy satisfactorio, ya que si implementación y monitoreo son de gran beneficio a nuestra organización.
Concientizar la importancia del valor de la puntualidad,el uso del celular y el uso de vestimenta a usar en el templo.
Charla sobre la importancia de prestar atención y no distraerse en un templo, la conexión con el espíritu requiere de una actitud sin interrupción ( saludos, risas,dispositivos electrónicos para chatear) .Se debe concientizar de manera amable,tener una comunicación afectiva en el orden de la puntualidad.si un hermano llega tarde y la reunión ya empezó, se recomienda no saludar y sentarse para que la actividad que se esté desarrollando no sea intenrrumpida
El pastor y la pastora orientan a la iglesia para adoptar la norma de: presentación personal
Código de vestimenta
Protocolo durante los eventos en la iglesia.Apegado a lo que dice la biblia, para una buena convivencia.
