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En el caso del pastor Juan, los líderes de la iglesia primero deben realizar un acercamiento con el para mostrarle al nivel más mínimo de detalles la norma,con el fin de crear consciencia y evitar futuras ocurrencias. 2do, luego de la concientizacion, deben pedirle amablemente que elimine el comentario que ya ha realizado en las redes sociales,ya que puede afectar no sólo su imagen, sino la de la congregación y por último buscar la manera de comunicar y sensibilizar en la congregación, no solo al pastor, sobre el uso correcto de redes sociales y su impacto en la comunidad en general.
Lo primero y más importante siempre será la familia,asi que la prioridad es llevar a la niña al mesicoby cuidar de ella.
Respecto a la delegación de las funciones,es válido y es lo que aplica en esta situación, luego de expresar al grupo lo que esta pasando ,entonces se procede a delegar y a determinar las responsabilidades de cada quien en el proceso.
No está demás, que durante el proceso del cuidado de la niña,se pueda sacar un momento para realizar una conferencia,video llamada,llamada o cualquier otro método de comunicación que tengamos a mano,para estar al tanto de lo que pasa y de las decisiones que se tomen respecto al tema en cuestión,así sabremos de 1ra mano lo que esta ocurriendo ,sin descuidar a la niña.
En cuanto al equilibrio de las actividades ministeriales,tal y como nos ha enseñado la norma,debemos manejar cada una de las actividades que tengamos,sin que una afecte a la otra, sabiendo como lo distribuimos y como acomodamos las agendas para no dejar de cumplir ninguna asignación,pero tampoco dejar de lado nuestras familias y nuestro propio cuerpo.
Realmente, la aplicación correcta de la política de protección de personas vulnerables, es de gran beneficio para la comunidad eclesiástica, ya que, se toman en cuenta todas las personas vulnerables y se les presta la debida atención, lo que los hace sentir cuidados, apreciados y amados, sobre todo en los momentos en que mas lo necesitan, ya que al final, la congregación es una familia.
Entre los desafíos más importantes que se enfrentarían al implementar esta política, es la adaptación al cambio, la resistencia de las personas a ser ayudadas por igual, se debe socializar y comunicar correctamente esta política para no crear ruído y facilitar su implementación.
Si, la iglesia debería manejar el conflicto, tomando acciones como lo recomienda la norma para cuando sucedan estos casos, siempre buscando que todas las partes se sientan cómodas y a gusto. Como dice un dicho, hablando la gente se entiende, el equipo de logística debe conversar con la persona que esta disgustada, pedirles una disculpa y tratar de localizarlo en un mejor lugar, si es necesario realizar una resignación de último minuto, hacerla explicando las razones y sin atropellar a nadie. En el caso de los que llegan antes y aún no están listos, tratar de buscar una solución salomonica y eficiente a fin de que aunque no estén preparados del todo, puedan recibirlos y acomodarlos de la mejor manera posible.
Lo primero que deben hacer los líderes y los pastores es comunicar a toda la congresación de la norma que van a implementar, explicando los beneficios de la misma y orientando a cada miembro de la iglesia de sus virtudes, además de realizar lo que recomienda la norma para la comunicacion de la misma, realizando panfletos, afiches y demás, esto con el fin de concientizar a todos los miembros y lograr que poco a poco se vayan adaptando al cambio.
Adicional a esto, considero que si en la congregación hay personas que no tienen la capacidad de economica de comprar cierta ropa por ejemplo, y es la razón de su negación, ver los líderes la manera de colaborarles con esta parte y así lograr el apoyo de todos y aplicar con éxito la norma
Entiendo que lo primero que debe hacer el liderazgo de la iglesia, ya identificado el problema, es preparar un plan de comunicación efectiva, para lograr que el mensaje llegue a cada miembro de la iglesia a tiempo y claro, para ello, estoy de acuerdo con lo que mencionan algunos de mis compañeros de crear un boletín informativo, el cual puedan distribuir en físico, para los que no manejan redes sociales ni Whatsapp, crear grupos informativos de whatsapp y una vez ya definida la actividad, procurar realizar llamadas a modo de confirmación de que todos estan informados de la misma.
En el caso de la efectividad del lenguaje corporal, los líderes deben realizar su programa de capacitación e incluir estos temas, iniciar esos cursos o capacitaciones y practicar, tal como recomienda la norma, para cerrar esta brecha y lograr la efectividad en la comunicación.
