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1)( comunicación abierta
Autoevaluación(2)Unión entre los líderes y miembros
Empatía por los de poco recursos
Y los de otras culturas(3)Vestimentas fuera de ambiente
Empatía4 ) comunicación
Cuestiónarios anónimos
Ayuda con el banco de ropaEn primer lugar se evalúa según la cultura
Los eventos se toma una persona un líder encargado .
A la luz de la palabra se da anuncios y se modele por los miembros una forma de vestir con pudor y reverencia ala presidencia de DiosEscribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
La observación
Los Formularios
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Una ligera falta de atención en los cultos.
3. Cita algunos hallazgos identificados
Falta de atención
Uso de aparatos electrónicos
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Fomentar mas información y avisos en donde se establezcan estas reglas.
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
De mucho aprendizaje¿Qué medidas sugerirías para mejorar el cumplimiento de las políticas de la Norma G-360-14 en la Iglesia “Bethel de la Gracia”?
Considero establecer programas de capacitación, concientización y revisiones de las políticas establecidas de los comportamiento en los servicios eclesiásticos, para ver que mejorar y cambiar.
¿Cómo podrían abordarse los desafíos identificados y promover un ambiente de respeto y devoción en la comunidad?
Usando los medios de comunicación ya establecido en la institución y si no son suficientes, innovar en otros que igualmente hariar llegar el mensaje requerido.
Debemos de reforzar los programas de capacitacion y concientizacion a todos los miembros de la organizacion esclesiatica.
En dicho programa debemos enfatizar en la puntualidad de llegada a los cultos.
Enfatizar en dejar el Templo, lugar sagrado en exelente condiciones despues de realizar
Las acostumbradas reuniones y despues de los ensayos del equipo de Adoracion.1. las herramientas utilizadas fueron observación y la encuesta
2. Resultado: un mejor conocimiento en la vestimenta y protocolo personal
3. hallazgos: la forma inapropiada de vestimenta y Nuestro lenguaje corporal
4. Recomendaciones: Tener comunicación efectiva a la hora de implementar otra norma
5. Pasantía: alcance un mayor aprendizaje y un mejor enfoque.Se debe comunicar a los lideres la implementación de la norma 12 y mostrar las ventajas.
Luego que los lideres expresen las dificultades con esta norma y buscar una solución a las tensione, para ver que se puede hacer. Por ejemplo: Se puede aplicar con las diferencias culturales y adaptarlas a las posibilidades económicas de cada personaOrientación a la comadre hermano sobre la importancia de la puntualidad, el uso del celular en la iglesia, el tipo de ropa de visitar los templos, la actitud que se debe tener en la iglesia para la escucha de la palabra de Dios y una observación importante a no distraer al hermano.
Que los líderes caminen en la visión de la iglesia
En amor inpatia coherencia para que los allegados se sientan en familia y trabajar en lo que es en publicidad darse a conocer lo que ya sonEscribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
3. Cita algunos hallazgos identificados
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?Pregunta para Opinar:
Basándote en el caso de estudio proporcionado, ¿qué medidas sugerirías para mejorar el cumplimiento de las políticas de cortesía en la congregación “Comunidad de Fe Renacer?Mi sugerencia seria, fomentar programas de capacitación y revisión y actualización de las políticas de cortesía que tiene la iglesia Comunidad de Fe Renacer, para hacer las mejoras de lugar.
¿Cómo podrían abordarse los desafíos identificados y promover un ambiente de respeto y acogida en la iglesia?
Utilizando los medios adecuados o los medios que usualmente utiliza la iglesia para comunicar o compartir las informaciones, con un abordaje respetuoso, claro y especifico.
