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En primer lugar, la iglesia debe capacitar al equipo de comunicacion para que se expresen como mayor claridad, y en sengudo lugar, la iglesia debe establecer canales de comunicacion viables y accesibles para todos, con el objetivo de mantener a la comunidad eclesiasticas informada.
BENEFICIOS
1. Las redes sociales pueden conectar a la iglesia con un público más amplio, incluyendo personas que no asisten físicamente pero están interesadas en mensajes de fe y espiritualidad.
Posibilidad de llegar a los jóvenes, quienes suelen estar más activos en estas plataformas.
2. Otro beneficio es Informar rápidamente sobre eventos, actividades, y horarios de servicios.
3. Ofrecer reflexiones diarias, mensajes de ánimo, y contenido inspirador que mantenga a los fieles conectados durante la semana.
4. Las redes sociales son una plataforma poderosa para compartir el mensaje de la fe y atraer a nuevos seguidores.DESAFIOS
Preparar hermanos adecuados y confiables para que manejen las redes de la iglesia. Si no hay un equipo capacitado, puede ser difícil gestionar las plataformas de manera profesional.Crear y publicar contenido de calidad requiere tiempo, creatividad, y consistencia.
Las iglesias pueden ser objeto de críticas públicas o debates que, si no se manejan bien, pueden generar una mala imagen.
1) Debe de establecerse una política de Respeto desde el principio
2) Fomenta un ambiente inclusivo y establece reglas claras de conducta.
Considera realizar dinámicas de grupo que inviten a la participación.
3) Utilizar la herramienta de votación anónima
4) Revisar las reglas y las politicas y luego retroalimentar sobre las mismas para las futuras reunionesPara establecer un consenso sobre la discrepancia entre la mision,vision y valores, se debe dar un vistaso a lo que biblicamente es segurido para llevar a cabo la gran comision. entendiendo que lo que nos impulsa como iglesia es el este mandato de la gran comision. la biblia nos dara las estrategias de como hacerlo.
Propondría repasar nuevamente la norma, de manera que se fuera explicando cada punto, tómando en cuenta que cada criterio expuesto por los miembros y líderes esté apegado a las escrituras, de ser buenos y válidos los aportes, se pueden integrar criterios para una MMV integral.
En cuanto a las diferencias a nivel de la interpretación espiritual, se debe hacer un tiempo de consagración y estudio profundo de la palabra para amor llevar a esas personas a la verdad de Dios.
Entiendo que la oración, el espíritu santo y la capacitación serán los pilares claves para el consenso y así lograr la definición de la MMV.
SD
Se debería de enviar recordatorios con relación a la puntualidad por medio de las redes sociales (WhatsApp). Con relación a la vestimenta se deben de realizar políticas que fomente el respeto dentro de la iglesia, además de capacitar a los líderes debido al la falta de atención e interés durante los servicios y así los demás miembros de la congregación los seguirán ya que son un ejemplo.
En el caso del pastor Juan, los líderes de la iglesia primero deben realizar un acercamiento con el para mostrarle al nivel más mínimo de detalles la norma,con el fin de crear consciencia y evitar futuras ocurrencias. 2do, luego de la concientizacion, deben pedirle amablemente que elimine el comentario que ya ha realizado en las redes sociales,ya que puede afectar no sólo su imagen, sino la de la congregación y por último buscar la manera de comunicar y sensibilizar en la congregación, no solo al pastor, sobre el uso correcto de redes sociales y su impacto en la comunidad en general.
. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Una falta de atención en los cultos y falta de limpieza del ministerio.
3. Cita algunos hallazgos identificados
Falta de atención y
Uso de aparatos electrónicos
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización? Entrenamiento con las normal ya que educa y nos hace ver las fallaPara abordar el desafío, propongo un enfoque basado en oración, diálogo y construcción colectiva:
1. Oración y estudio bíblico conjunto: Buscar dirección divina y unificar la visión con base en las Escrituras, integrando pasajes sobre evangelización (Mateo 28:19-20) y justicia social (Lucas 4:18-19).
2. Diálogo inclusivo: Crear espacios donde líderes y miembros expresen sus perspectivas de forma respetuosa, buscando puntos en común.
3. Síntesis y consenso: Combinar las ideas en una misión integral que refleje evangelización y servicio comunitario, por ejemplo:
• Misión: “Compartir el Evangelio con amor y transformar comunidades a través del servicio.”
4. Alineación de valores: Identificar valores clave como compasión, unidad e integridad para respaldar la misión.
5. Comunicación y enseñanza: Validar las propuestas con la congregación y reforzar la filosofía en actividades, sermones y acciones prácticas.Con este enfoque, se fomenta una cultura de unidad basada en la diversidad de dones y perspectivas, integrando el enfoque de evangelización y servicio en una misión común que glorifique a Dios y edifique a la iglesia.
Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
3. Cita algunos hallazgos identificados
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.
Formularios para encuestas
2.
Los formularios fueron aplicados a 15 personas
3.
La mayoría afirmo que la iglesia debe crear un equipo de coordinación de eventos especiales
4.
Crear un equipo confiable de 5 o 6 personas para planear los eventos especiales
5.
Excelente y enriquecedora
Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
Formularios para encuestas
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Los formularios fueron aplicados a 15 personas
3. Cita algunos hallazgos identificados
La mayoría afirmo que la iglesia debe crear un equipo de coordinación de eventos especiales
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Crear un equipo confiable de 5 o 6 personas para planear los eventos especiales
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Excelente y enriquecedora
1. La observación directa y los cuestionarios
2.en la iglesia nueva se aplica paulatinamente
3.mejota: en la comunicación, lenguaje corporal y en la capacitación
4. Entrenamiento y capacitación con el liderazgo
5. Muy educativaEnsayo de Pasantía
Inicia tu pasantía aplicando el G360 Check de esta norma a una organización del mismo sector en el que te estás formando como gerente 360. Esta actividad es obligatoria y forma parte de tu tarea y práctica de la norma. Puedes trabajar solo o con uno o dos compañeros. Si no cuentas con el G360 Check, puedes adquirirlo en la tienda virtual de la plataforma.
Guarda tus ensayos, ya que serán material valioso para el final de la etapa, es decir, cuando termines todas las normas de este módulo. Todos los ensayos se enviarán en PDF al final de la etapa como parte del trabajo final, requisito para aplicar a la certificación internacional y al aval universitario.
Antes de tomar la evaluación final, debes compartir la experiencia del ensayo, ya que permite a tu asesor en línea evaluar tu nivel de formación y brindarte retroalimentación personalizada. No es necesario revelar el nombre de la organización en esta vía.
En uno o dos párrafos, responde a estas preguntas:
1. ¿Qué sucedió durante la aplicación del G360 Check?
2. ¿Cuál fue uno de los puntos que no cumplía la organización con la norma y cómo lo recomendaste mejorar?
3. ¿Qué aprendizaje obtuviste sobre esta norma y cómo influyó en tu experiencia general durante la pasantía?
