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Una de los Requerimientos de la Norma para el proceso de Reclutamiento, es que la persona que se vaya a seleccionar sea de Buen Testimonio, esto es un punto muy importante, independientemente de las competencias o capacidad que se requiera para el puesto; pienso que lo esencial debe ser el Buen Testimonio; lo cual creo también conlleva a una Madurez Espiritual.
Aunque el puesto requiere cierta preparación y competencias, esto es no es algo que pueda limitar el buen desempeño que pueda tener la líder si es seleccionada para el puesto, es algo que en el camino se puede desarrollar en el trayecto con esfuerzo y dedicación, y ayuda de su supervisor.
Una vez identificado el Diagnóstico, entiendo que se debería reunir al cuerpo de Liderazgo, al junto de los pastores y hacer un análisis profundo de la situación, siempre basándonos en los principios bíblicos, con lo cual podemos partir para crear lo que sería nuestra propuesta de valor. Procurando siempre que esta sea clara, entendible y que sea coherente. Socializamos con el Liderazgo las diferencias que podamos tener, hasta llegar a un acuerdo, entendiendo que la Propuesta será de beneficio tanto para la Iglesia como también para la comunidad.
Daríamos a conocer la propuesta a cada miembro, para que ellos sean participes, y que cada hermano se comprometa a velar por la permanencia de cada persona, a través del seguimiento constante, la empatía, el amor y la consolidación.
La biblia nos habla de que; debemos ponernos de acuerdo! Orar y buscar la direccion de Dios para que el nos dirija en cuanto a lo que tenemos que hacer en ese caso, ademas de basarnos en los principios biblicos hasta que podamos unificarnos, nuestras ideas y entendamos que somos un solo cuerpo y que siemppr debemos trabajar en unidad para el bienestar de la iglesia de la Comunidad.
