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“¿CAPACIDAD O TESTIMONIO?”
Una iglesia crea un nuevo cargo administrativo remunerado y publica la vacante con un perfil que exige competencias técnicas y madurez espiritual.
Se presentan dos candidatos principales:
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María: 8 años en la iglesia, líder activa, excelente testimonio y formación técnica básica.
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Daniel: profesional con alta preparación académica y experiencia, 6 meses en la iglesia, sin servicio ministerial aún y sobrino del pastor principal.
El comité de reclutamiento valora ambas opciones, pero el pastor principal sugiere en privado que sería conveniente elegir a su sobrino por su preparación profesional.
Algunos líderes se enteran y expresan preocupación por favoritismo y por no seguir el proceso completo de evaluación espiritual establecido.
El comité debe decidir en dos días.
Pregunta para el foro
Según la Norma G-360-07, ¿a quién debería seleccionarse y por qué?
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