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Lo primero es ver cuáles son las inconformidades, luego plantear soluciones que conformen a todos sin obviar que es una iglesia y se tiene que tener pudor y respeto, después plantear esas nuevas ideas a la iglesia y llegar a una conclusión viable para todos. Después de haber hecho eso se plasman en el documento donde se encuentran las normar.
para mejorar el cumplimiento de la NORMA G360-14 en la iglesia BETHEL DE LA GRACIA, DURANTE LOS SERVICIOS REGULARES, OPINAMOS
1 INSISTIR ENEL CUMPLIMIENTO DEL HORARIO ESTABLECIDO COMO SEÑAL DE RESPETO A LA PUNTUALIDAD.
2 NUESTRA VESTIMENTA PUEDE SERVIR COMO TESTIMONIO DE NUESTRA IDENTIDAD CRISTIANA Y DE LOS VALORES
QUE PROFESAMOS , POR ENDE ESTABLECER REGLAS CLARAS PARA CUMPLIRLAS.
3 IRREVERENCIA, ANIMAR A CADA PERSONA A MOSTRAR SU DEVOCION DE MANERA AUTENTICA Y RESPETUOSA.
4 ALENTAR A LOS FIELES A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA ADORACION Y RESPETO DE LA COMUNIDAD.
5 INVITAR A MANTENER EL RESPETO POR EL ESPACIO SAGRADO , EVITANDO COMPORTAMIENTOS INADECUADOS.
SUGERENCIAS LEVANTAMIENTO DE LAS POLITICAS PRE ESTABLECIDAS, REVISANDO Y CORRIGIENDO LAS NO CONFORMIDADES DEMOSTRADAS. REVISION DE LA VIGENCIA DE LAS POLITICAS ADECUADAMENTE.Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
-Observación
-Encuesta
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
La implementación de la Norma G-360-12
dio como resultado una mejora en la vestimenta, el lenguaje corporal y apariencia en los líderes de la comunidad eclesiástica.
3. Cita algunos hallazgos identificados
1- Vestimenta inapropiada
2- Postura o lenguaje corporal incongruente con lo comunicado
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Tener una comunicación efectiva al momento de implementar la Norma G-360-12, aportar las condiciones y herramientas necesarias para hacer las mejoras de lugar
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Con esta pasantia adquirí un mayor aprendizaje y fue de mucho provechoSaludos
Pregunta para Opinar:
Considerando la adopción de la Norma G-360-12 en la Iglesia Luz Divina, ¿cómo se podrían abordar los desafíos y tensiones surgidos durante la implementación de las políticas de presentación personal y vestimenta, asegurando al mismo tiempo el respeto por la diversidad cultural y las necesidades de la comunidad de fe?En mi opinión y siguiendo los pasos de la Norma G-360-12, la iglesia debe abordar estos temas creando canales claros de comunicación, reuniones periódicas, a través de la página web, por boletines impresos, etc. Para que la iglesia tenga la información correcta de como debe ser su presentación y vestimenta ante la diversidad cultural y las necesidades de la comunidad de fe.
Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
3. Cita algunos hallazgos identificados
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Concientizar la importancia del valor de la puntualidad,el uso del celular y el uso de vestimenta a usar en el templo.
Charla sobre la importancia de prestar atención y no distraerse en un templo, la conexión con el espíritu requiere de una actitud sin interrupción ( saludos, risas,dispositivos electrónicos para chatear) .Formar antes a los líderes con capacitaciones y basado en la palabra por qué es imposible hablar del carácter de la iglesia si no es el de cristo .
Dar una capacitación en para la buena comunicación
Y dar a conocer por la redes socialesLa comunidad de fe se estaría incrementando antes del evangelis para que crezca sería capacitar los líderes en que sea cuerente con el carácter de cristo que es el testimonio a dar .
Ya formados es dar una comunión por la redes sociales
Y después envagelisarBasándome siempre en la palabra. Llevándolo atravez se ella . Y capacitación .que la misión visión y valores nos lleva primero agradar al padre y después siendo un ejemplo en los líderes los miembros se guían
Para la iglesia comunidad de de de fe tiene que dar a conocer las actividades bpor las redes sociales WhatsApp y también
En la comunicación hacer capacitaciónes para resolver conflictos y un buen lenguaje corporal y interpersonal.
También un manejo claro respetando las diferencias y espacios de cada miembro1- HERRAMIENTA UTILIZADA
VALORAR 13 FORMULARIOS PARA RECOPILACION DE FEEDBACK SOBRE EL TIEMPO EXTENDIDO EN SERVICIOS
ECLESIASTICOS NORMA G-360-13.
2- RESULTADOS OBTENIDOS
DE ESTOS 13 FORMULARIOS 3 NO FUERON RESPONDIDOS Y 10 DEMOSTRARON SU DISGUSTO CON EL TIEMPO EXTENDIDO EN LOS SERVICIOS.
3- HALLAZGOS IDENTIFICADOS
IRRESPETO AL TIEMPO PRE ESTABLECIDO PARA LOS SERVICIOS.
FALTA DE EMPATIA CON LAS OBLIGACIONES DE LOS CONCURRENTES.
4- RECOMENDACIONES
FORTALECER POLITICA DE RESPETO Y PUNTUALIDAD EN EL LIDERAZGO CON FEEDBACK Y ENTRENAMIENTOS FRECUENTES,PROYECTANDO UN TESTIMONIO CRISTIANO . 5- BUENA EXPERIENCIA.Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
La Observación directa
Los cuestionarios2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Los resultados de la implementación de la Norma General 360-11 ha sido satisfactoria. Ha tenido una aplicación lenta porque es una iglesia nueva pero la acogida es fácil y favorable.
3. Cita algunos hallazgos identificados:
Mejiras en la comunicación
Mejora para el lenguaje corporal
Mejora en la capacitación4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Entrenamiento y capacitación constante con el liderazgo.
Un Feedback mas activo y con mayor frecuencia5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Mi experiencia en la pasantía fue muy educativa. En la práctica alcance un mayor aprendizaje sobre la Norma G-360-11
