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1. Identificamos que como organización religiosa, no teníamos rutas establecidas para el buen funcionamiento, se cumplían con ciertas rutas de manera empírica, pero sin procesos debidamente documentados.
2.No teníamos control, ni evidencia en muchas rutas, era casi nulo los informes e indicadores, por tal razón era imposible la medición y se tenia una base de datos la cual no arrojaba una idea clara de los miembros y los diferentes ministerios donde estaba trabajando. se recomendó la actualización del programa para el ingreso de miembros, también se le solicito la creación de estandarizacion y documentación de los procesos de cada ruta.
3.crear e identifcar rutas para el fortalecimento de la organizacion.
ES IMPORTANTE TENER MOMENTOS DE BUSQUEDA EN ORACION PARA LLEGAR A CUERDOS EN UNIDAD. RECORDAR AL EQUIPO LA FRASE SLOGAN “Alcanzando la excelencia juntos”.
SI YA HAN LLEGADO A ESTA ETAPA ES PORQUE HA HABIDO UNA REVISION DE LO QUE SIGNIFICA E IMPLICA LA FORMULACION DE LA FILOSOFIA INSTITUCIONAL.
CREANDO CONCIENCIA DE LA IMPORTANCIA DE NO POSTERGAR Y QUE HAY NECESIDAD DE CONCLUIR LA LABOR PUES DETENIDOS EN LA BUSQUEDA DE SOLUCION POR UN LARGO TIEMPO SIGNIFICA PERDER LA OPORTUNIDAD DE IMPLEMENTAR EL ACCIONAR DE LA IGLESIA.
ENTENDER QUE SE DEBE PARTIR DE ESTA TRILOGIA: ENFOQUE BIBLICO-ANALISIS DE LA REALIDAD-VUELTA AL TEXTO PARA CONCLUSION CERTERA.
ANALIZAR LOS ENFOQUES DE LA IGLESIA EN LOS ULTIMOS 2 O TRES AÑOS, OBSERVAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS, VERIFICAR LA NECESIDAD CONCRETA Y A PARTIR DE ESE REFLEXION TOMAR LA MEJOR DECISION.
ES IMPORTANTE RECONOCER EL VALOR DE LA OPINION DE CADA MIEMBRO DEL EQUIPO PARA MANTENER LA COINONIA EN EL GRUPObasándonos en las enseñanzas bíblicas y las estrategias eclesiásticas de la norma G360-01 es prudente proceeder A escudriñar que tan familiarizados están los miembros con la misión, vision y valores establecidos por la iglesia y si dicha misión, vision y valores están escritos y bien dirigidos a toda la congregación, de no ser así, procedería a buscar métodos eficaces para alcanzar mediante talleres participativos involucrar a tanto lideres como miembros a un pleno acuerdo armonioso.En cuanto a la diferencias sobre interpretación y aplicación de ciertos valores espirituales, seria evidente en el mejor de los casos que la congregación tenga miembros doctrinados en diferentes iglesias y en el peor de los casos tendríamos un hueco que no se esta llenando en cuanto a la formación integral de la nueva identidad en Cristo que la biblia nos enseña lo que dificulta llegar a un consenso. me aseguraría con mucha prudencia de investigar los métodos de enseñanzas bíblicos que están siendo utilizados para los nuevos creyentes y los lideres de dicha iglesia y como un reto alcanzar enumerar todas las diferencias y lograr por medio de la biblia armonizar y fomentar la unión del cuerpo de Cristo.
Para abordar este desafío y poder llegar a un consenso entre las dos partes, le ayudaría a ver cómo ambos puntos de vista están cercanamente relacionados. Debemos lograr ver que la evangelización no se limita solamente a regar tratados, compartir verbalmente el mensaje del evangelio por medio de predicaciones, testimonios, etc., o preparar y organizar cruzadas evangelísticas. El servicio comunitario es una herramienta poderosa y efectiva en cuanto a la tarea de la evangelización, y esto ayudaría a nuestro impacto social y comunitario como iglesia. El servicio comunitario es evangelización en acción. Si limitamos la evangelización solo a la predicación del evangelio, entonces no hemos aprendido el poder que hay en servir. Imagínese usted sentándose en una silla de cuatro patas, pero esa silla solo tenga tres patas, ¿cree que esa silla cumplirá su papel efectivamente? Creo que Santiago 2:15-17 NTV nos enseña esta conexión entre estos dos puntos. En esto se va a alcanzar el crecimiento numérico y a la vez la justicia social, siempre y cuando la justicia social tenga un alineamiento bíblico y no un alineamiento secular.
yo entiendo que lo amas relevante es ir en oracion busqueda e intimidada con el señor como equipo. para que seamos iluminados de como podemos intregal cada elemento que son muy importante, mirar hacia donde el Espiritu Santo los esta guiando como comunidad de fe. Entendiendo cual es el esfuerzo que como iglesia estamos llamados a hacer,con acciones concretas que beneficien tanto a la comunidad, como a los mienbros en sentido general. Utilizando los principios eticos para guiar sus desciones y comportamientos.
En respuesta a mi compañera A (Caris)
Concuerdo que se debe hacer un levantamiento con los miembros y luego hacer lis ajustes necesarios a las rutas ta definidas.SU PUNTO DE VISTA ES EXCELENTE PORQUE SE CENTRA EN LA MOTIVACION PROFUNDA Y LA RELEVANCIA PERSONA QUE ES LA CLAVE PARA SUPERAR EL ESTACAMIENTO
PUNTOS FUERTES DE SU OPINIO
CONEXIO AL LLAMADO PERSONAL
LIGAR LA RUTA A LA MISION DIVUNA DEL MIEMBRONO A LA OBLIGACION DEL PROGRAMA ESTO GENERA COMPROMISO SOSTENIBLE.
EQUIPAMIENTO PONTECIALES POSICIONAL LA HERRAMIENTAS ECLSESIASTICAS COMO ACELEDADORES DE LA MISION PERSONAL CO COMO REQUISITOS BUROCRATICOS
RECONOCER UQE EL DICIPULADO Y LA ADAPTACION A LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE SO VITALES PARA MANTENER LA MOTIBAVION INDIVIDUAL.DIOS BENDIGA PASTORA MELISSA ESTOY DE ACUERDO QUE UNA DE LAS COSAS PRINCIPALES PARA TRAER UN VERDADERA CONEXION ES PODER TEBER UN BUEN ACOMPAÑAMIENTO CON LAS PERSONAR SOBRE TOTO TRATAR QUE LAS PERSONAS PUEDAN ATRAVEZ DE ESE ACOPANAMIENTO ACERCASE AL SEÑOR Y QUE PUEDAN INDETIFICAR LAS HABILIDADES Y TALENTOS CON LAS PERSONAS MENDIATE UN TRABAJO PERSONALIZADO . ES INPORTANTE SABER CUALES SON LAS OPINIONIES Y IDEAS DE LAS PERSONAS QUE TENDRA ESE ACONPAÑAMIENTO SU PUNTO DE VISTA ES EXCELENTE PORQUE SE CENTRA EN LA MOTIVACION PROFUNDA Y LA RELEVANCIA PERSONAL. QUE ES LA CLAVE PARA SUPERAR EL ESTACAMIENTO.
Así es, porque cuando priorizamos el acompañamiento directamente a la persona, nos ayuda a fortalecer sus debilidades y incrementar sus habilidades que poseen, ya que cada individuo posee habilidades y talentos único, como dice la Biblia, y si hacemos un un seguimiento individual, podemos llevar así a fortalecer los dones y talento que le han sido entregado
Cuándo hacemos un trabajo individual con la persona, podemos hacer hacer un levantamiento de cuáles son sus pensamientos ideas, y cuáles es su percepción acerca de la iglesia de Dios y de lo que quiere en la vida cuando ya conocemos esa faceta del individuo. desde ese punto de vista, así podemos trabajar las enseñanzas de una manera eficiente y eficaz.
El abordaje debería buscar conectarles primero al llamado que Dios ha hecho a sus vidas de ir multiplicando lo que del padre han recibido y acompañarles a hacer consciencia de como el equipamiento por medio de estas herramientas eclesiásticas le ayudarán a potencializar su misión en Dios y a expandir el ministerio que él le ha entregado.
Entiendo que sí, que en el liderazgo se debería priorizar un acompañamiento más cercano, ya que está comprobado que trabajarse de manera directa con alguien impulsa su motivación y su compromiso con la visión. Debería también considerarse los métodos de enseñanza, ya que no todos aprenden de la misma manera. La personalidad del individuo incide en sus estilos de aprendizaje y en lo que provoca que logre motivarse.
¡Bendiciones! Estoy muy de acuerdo contigo, Liliana. El acompañamiento cercano es mucho más efectivo, porque les da la oportunidad de que el miembro pueda expresar las razones por las cuales ha perdido el interés. También permite evaluar la manera en la que se está implementando la metodología de impartición, porque quizás eso también juega en contra. No se trata de aumentar la sesiones, se trata de estar más cercanos y escuchar atentamente las razones que expone; puede que haya razones personales, pero también otras que involucren directamente la metodología didáctica.
Creo que el desafío no está solo en las rutas, sino en cómo acompañamos a las personas durante el proceso. Según la Norma G-360-09, el crecimiento debe ser integral y acompañado, no solo formativo.
A veces los miembros se estancan porque se sienten solos o no entienden claramente el propósito de la siguiente etapa. Por eso pienso que lo más efectivo sería fortalecer el acompañamiento personal y espiritual: asignar mentores, dar seguimiento cercano y celebrar cada avance.
También sería bueno revisar los métodos y tiempos, para que la ruta no se sienta pesada, sino motivadora. Más que añadir sesiones, debemos conectar el proceso con la vida real de cada creyente, mostrando que el liderazgo es una extensión natural de su fe.En resumen, el acompañamiento cercano y la motivación relacional pueden hacer que los miembros no solo avancen, sino que permanezcan con convicción en su crecimiento.
