[Caris]

Partiendo del hecho que le objetivo de la norma es la gobernanza de la iglesia de forma sistematizada y transparente.

Se deben definir los roles de manera clara, diseñar las rutas adecuadas de reporte y seguimiento y sobre precisar los roles de cada líder de forma clara y evitar la centralización de las decisiones

[Caris]

¿Qué sucedió durante la aplicación del G360 Check?
En nuestra iglesia estamos en la fase de conocimiento y adopción de la norma por tal razón aun no se cuenta con un propuesta de valor documentada

2. ¿Cuál fue uno de los puntos que no cumplía la organización con la norma y cómo lo recomendaste mejorar?
Al estar en la fase de capacitación aun no se cuenta con un propuesta de valor documentada.

3. ¿Qué aprendizaje obtuviste sobre esta norma y cómo influyó en tu experiencia general durante la pasantía?
Esta norma fue bastante provechosa porque nos permite organizar la forma en que hemos venido realizando la obra de Cristo, de manera mas estructurada y que nos permite alcanzar a mas almas de forma organizada u sostenida.

[Caris]

Entiendo que para crear una propuesta de valor, en primera instancia los pastores deben definir y alinear con el liderazgo sus objetivos con el fin de poder estar todo en la misma línea, partiendo de esto, realizar un diagnostico con la iglesia a través de entrevistas personalizadas para determinar que es lo que no permite la permanencia en la iglesia y que cosas se están dejando de hacer que son importante para los miembros. En base estos resultados establecer un plan de acción, siempre integrando tiempo de oración para buscar la dirección y guía del Espíritu Santo.

[Caris]

Entiendo que se debe hacer un acercamiento con los miembros puede ser a modo de entrevistas personales, para validar lo que esta ocasionando el desaliento y en base a estos resultados, revisar las rutas que se tienen actualmente.

Luego realizar un análisis basando en los resultados de las entrevistas en comparación con la rutas actuales y hacer los ajustes de lugar conforme los hallazgos identificados.
Aplicar los cambios y volver a evaluar dentro un período de tres meses o menos.

[Autor]

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