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El crecimiento de la Iglesia “Luz del Reino” representa una bendición, pero también revela la necesidad urgente de fortalecer su estructura de gobernanza. De acuerdo con la Norma G-360-04, el problema no radica solo en quién toma las decisiones, sino en cómo se están tomando: sin orden, sin alineación y sin procesos definidos.

Primero, es fundamental restaurar el principio de autoridad espiritual y cobertura, donde el Pastor Principal actúa como guía de la visión general, pero no como un ente aislado que centraliza todo. La Biblia enseña que “todo se haga decentemente y con orden” (1 Corintios 14:40), por lo que la estructura debe respetarse.

Para aplicar correctamente la Norma G-360-04, propongo los siguientes pasos:

1. Fortalecimiento del Consejo Eclesiástico
Este órgano debe consolidarse como la instancia principal de toma de decisiones estratégicas. Todas las iglesias hijas, pastorales y ministerios deben rendir informes periódicos completos a este consejo, garantizando transparencia y supervisión.

2. Clarificación de roles y funciones
Cada líder pastoral, ministerial y de comité debe tener funciones claramente definidas. Esto evita decisiones unilaterales y conflictos de autoridad. Nadie debe operar fuera de su cobertura ni asumir funciones que no le corresponden.

3. Implementación de procesos formales de toma de decisiones
Se deben establecer protocolos, tales como:
• Reuniones periódicas obligatorias
• Actas documentadas
• Procesos de votación o consenso según el nivel de la decisión
Esto asegura que ninguna decisión importante sea tomada de manera individual.

4. Certificación obligatoria de líderes (Normas G-360)
Ningún líder debe ejercer sin estar debidamente certificado. La capacitación garantiza que todos operen bajo los mismos principios doctrinales y administrativos.

5. Sistema de supervisión y acompañamiento
Asignar supervisores o pastores de zona que den seguimiento a las iglesias hijas, evaluando su funcionamiento, corrigiendo desviaciones y asegurando la alineación con la visión del Pastor Principal.

6. Equilibrio entre autoridad y autonomía
No se trata de centralizar todo ni de dar libertad total. La solución es un modelo equilibrado:
• Las decisiones doctrinales, estratégicas y de visión deben centralizarse.
• Las decisiones operativas pueden delegarse, pero bajo lineamientos claros.

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debemos analizar cuales son las nesecidades de los miembros de la iglesia y tambien obsrvar cuales son las carencias de la comunidad esta presentando en el momento del levamantamiento desde hay vamo0s a iniciar imprantando los valores, mision y vision de dicha congregacion

cuando tenemos estos puntos claros podemos elabora una propuesta efectiva y validad para la congregacion

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1-cuándo fue aplicado el check 360 pudimos observar cuál eran los puntos débiles que tenía la iglesia, en los cuales fueron reforzados mediante la aplicación de los resultados que tuvimos ahí pudimos ver cuál eran los puntos débiles y aplicamos los debidos procesos. Mía

2-la iglesia no cumplía con los debido proceso, en cuanto a los formularios y al registro de los nuevos creyentes que llegan a la iglesia, como también tuvimos debilidad en los procesos de de transición de los ministerios, como también para la aplicación del mismo.

3-tuve grata experiencia en cuanto al conocimiento de las rutas, la cual deben de implementarse en la organización, como también está en nuestra vida diaria, como llevar un registro tanto escrito como digital de todo lo que hagamos de los trámites formularios hacer un debido proceso de los nuevos creyentes, como también registrar la el historial de cada uno de los creyentes, que ya son miembros activos de la iglesia

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Así es, porque cuando priorizamos el acompañamiento directamente a la persona, nos ayuda a fortalecer sus debilidades y incrementar sus habilidades que poseen, ya que cada individuo posee habilidades y talentos único, como dice la Biblia, y si hacemos un un seguimiento individual, podemos llevar así a fortalecer los dones y talento que le han sido entregado

Cuándo hacemos un trabajo individual con la persona, podemos hacer hacer un levantamiento de cuáles son sus pensamientos ideas, y cuáles es su percepción acerca de la iglesia de Dios y de lo que quiere en la vida cuando ya conocemos esa faceta del individuo. desde ese punto de vista, así podemos trabajar las enseñanzas de una manera eficiente y eficaz.

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