La Integridad como Filtro Innegociable en la Norma G-360-07
Bajo los estándares de la Norma G-360-07, la selección debe inclinarse hacia el candidato que garantice el equilibrio entre competencia y espiritualidad, protegiendo siempre el testimonio institucional.
1. Eliminación del Favoritismo: La norma exige explícitamente procesos transparentes y equitativos, diseñados para eliminar prácticas de favoritismo o nepotismo. La sugerencia privada del pastor a favor de su sobrino Daniel contradice los principios de justicia de Proverbios 29:2 que sustentan esta norma.
2. Evaluación Integral: Daniel posee alta capacidad técnica, pero solo 6 meses en la congregación y carece de servicio ministerial previo. La G-360-07 establece que el reclutamiento no puede limitarse a criterios académicos; debe evaluar la vocación, el testimonio y el llamado. Un líder sin madurez emocional o fidelidad doctrinal probada puede causar tropiezo o división.
3. El Valor del Testimonio: María presenta un excelente testimonio y 8 años de fidelidad. Según Hechos 6:1-4, los roles administrativos (servir a las mesas) requieren personas de “buen testimonio y llenas del Espíritu Santo”. Su formación técnica básica puede fortalecerse mediante los programas de formación continua que la misma norma promueve tras el ingreso.
Finalmente: El comité debe priorizar a María o, en su defecto, declarar desierta la plaza si considera que ninguno cumple el 100% del perfil, pero nunca ceder a la contratación de Daniel bajo estas circunstancias. Elegir a Daniel comprometería el clima organizacional, validaría el nepotismo y debilitaría la credibilidad del ministerio.
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