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Buenas tardes, yo entiendo que la iglesia debe hacer un llamado de atención prudentemente al pastor juan, y retroalimentarle acerca de las políticas y protocolos éticos de la iglesia que prohíben participar e influir de forma negativa en las plataformas y redes sociales, para que así juan pueda actuar de forma adecuada alineado a estos principios, y también concientizar a todos los miembros de la iglesia. Creo que de la forma en que la iglesia la nueva esperanza puede manejar de forma efectiva este tipo de situaciones para que no vuelvan a ocurrir es capacitar activamente a sus miembros y líderes en el uso adecuado de las redes sociales, además el manejo personal adecuado como miembro de la iglesia dentro y fuera de la iglesia.
Esta norma ha sido muy edificante, porque a través de ella camínanos hacia identificar aquellos elementos diferenciadores que tenemos como iglesia y como estos elementos pueden ser utilizados para que personas con necesidad de estos elementos lleguen a una casa en la que se sienten identificados.
Nos llama a considerar las necesidades espirituales, sociales y emocionales de los miembros, a fomentar un ambiente agradable y que nos permita continuar creciendo en la fé de una manera integral a otros elementos de importancia, integrando educación, formación especializada, asesoría personalizada y un apoyo pastoral continuo conforme las necesidades de cada individuo.
Bendiciones, paz y gracias para todos.
Esta normal establece directrices de suma importancia para el cuidado y protección de personas vulnerables. Los protocolos son sumamente claros y enfatizan la importancia para el desarrollo ministerial con un enfoque claro, preciso y excelente cuidado hacia estas personas . El desarrollo eficaz de esta normas en el liderazgo eclesiástica es una apuesta a la efectividad y productividad con el protocolo adecuado, garantiza amor, dignidad, cuidado y protección integral asegurando cumplimientos de estándares normativos y promoviendo la mejora continua en la atención.
Estudiando esta normativa, aprendí que las almas vulnerables requieren cuidados y protección especiales dentro de la iglesia. Estas normativas proporcionan herramientas adecuada para desarrolla un trabajo eficiente en la respuesta de la iglesia a las comunidades .
primeramente, quiero reconocer la importancia de estos conocimientos que nos ofrece la norma G-360-19, de verdad que estoy impactado y motivado a trabajar usando estos criterios. gracias!!
con relación a las preguntas hechas aquí:
1- los beneficios que el aplicar estas normas podrían traer a la población más vulnerable, son muchos.
debemos reconocer que poseemos un contexto con mucha debilidad en cuanto al conocimiento y la aplicación de los criterios que la norma G-360 nos sugiere, basado en esa premisa, podríamos decir que dentro de sus benéficos se encuentra: mejorar la calidad de vida y la estabilidad emocional de esos vulnerables, garantizarle un entorno socio espiritual más seguro, dinámico y acogedor. donde ellos quieran y deseen estar.
2- dentro de los desafíos más importantes que se podrían enfrentar en la aplicación de estas políticas se encuentran: cambiar el contexto actual, coordinar y preparar una estructura en recursos humanos que estén a la altura de lo que sugiere la norma, poder dar el seguimiento requerido que mantenga la estabilidad en la acción e implementación de estas políticas, etc.Entiendo que para crear una propuesta de valor, en primera instancia los pastores deben definir y alinear con el liderazgo sus objetivos con el fin de poder estar todo en la misma línea, partiendo de esto, realizar un diagnostico con la iglesia a través de entrevistas personalizadas para determinar que es lo que no permite la permanencia en la iglesia y que cosas se están dejando de hacer que son importante para los miembros. En base estos resultados establecer un plan de acción, siempre integrando tiempo de oración para buscar la dirección y guía del Espíritu Santo.
Durante la aplicación del G360 Check realizada con la pastora Quenia Nolasco y otros dos miembros de nuestra comunidad de fe que tambien son parte de este curso, pudimos ver lo importante de documentar y tener evidencia de las normas que se implementan. Tambien nos animó a completar tareas que se habian identificados como necesarias.
Creo que aplicar una devaluación periódica nos ayuda a crecer y fortalecer los procesos para que la comunidad de fe florezca para la gloria de Dios
Es importante siempre dar bienvenida a la diferente punto de vista y general espacio para el dialogo. Generalmente tenemos puntos en común y por lo general el fondo todo queremos lo mismo, que el Reino de Dios sea expandido en las comunidades. Entonces comenzar por lo que tenemos en común en cada declaración ya sea sobre justicia o discípulado y al final tendremos una declaración de misión y visión que contenga todas las voces.
Ensayo de Pasantía
Inicia tu pasantía aplicando el G360 Check de esta norma a una organización del mismo sector en el que te estás formando como gerente 360. Esta actividad es obligatoria y forma parte de tu tarea y práctica de la norma. Puedes trabajar solo o con uno o dos compañeros. Si no cuentas con el G360 Check, puedes adquirirlo en la tienda virtual de la plataforma.
Guarda tus ensayos, ya que serán material valioso para el final de la etapa, es decir, cuando termines todas las normas de este módulo. Todos los ensayos se enviarán en PDF al final de la etapa como parte del trabajo final, requisito para aplicar a la certificación internacional y al aval universitario.
Antes de tomar la evaluación final, debes compartir la experiencia del ensayo, ya que permite a tu asesor en línea evaluar tu nivel de formación y brindarte retroalimentación personalizada. No es necesario revelar el nombre de la organización en esta vía.
En uno o dos párrafos, responde a estas preguntas:
1. ¿Qué sucedió durante la aplicación del G360 Check?
2. ¿Cuál fue uno de los puntos que no cumplía la organización con la norma y cómo lo recomendaste mejorar?
3. ¿Qué aprendizaje obtuviste sobre esta norma y cómo influyó en tu experiencia general durante la pasantía?
La biblia nos habla de que; debemos ponernos de acuerdo! Orar y buscar la direccion de Dios para que el nos dirija en cuanto a lo que tenemos que hacer en ese caso, ademas de basarnos en los principios biblicos hasta que podamos unificarnos, nuestras ideas y entendamos que somos un solo cuerpo y que siemppr debemos trabajar en unidad para el bienestar de la iglesia de la Comunidad.
1. Durante la aplicación del G360 Check en nuestra organización, realizamos un análisis detallado de los procesos ministeriales y descubrimos que, aunque existían prácticas funcionales, no contábamos con rutas claramente definidas ni con documentación formal que evidenciara las transiciones y roles dentro de los ministerios. La aplicación de la norma nos permitió visualizar el estado real de nuestras rutas —cuáles estaban activas, cuáles necesitaban fortalecerse— y reconocer la importancia de tener un sistema ordenado, medible y acompañado espiritualmente. Fue un proceso de diagnóstico y aprendizaje que generó conciencia colectiva sobre la necesidad de organizar lo que ya se venía haciendo de forma empírica.
2.Uno de los puntos más débiles identificados fue la ausencia de registros y evidencias en las rutas ministeriales, especialmente en lo referente a la transición de líderes y miembros. No existían formularios estandarizados ni informes que permitieran medir la continuidad o el acompañamiento pastoral en cada caso.
Recomendamos la implementación del Checklist como herramienta obligatoria, junto con la digitalización de los registros ministeriales, para mantener actualizados los datos y facilitar la trazabilidad de cada proceso. También sugerimos crear una base de datos unificada que integrara las rutas de ingreso, formación, transición y reintegración, asegurando que cada cambio esté documentado, aprobado y acompañado espiritualmente.3.El aprendizaje más valioso fue comprender que una iglesia organizada también glorifica a Dios. Esta norma me enseñó que el orden no es solo administrativo, sino una expresión de cuidado pastoral y excelencia ministerial.
Aplicar el G360 Check me permitió fortalecer mi visión como líder: entendí la importancia de planificar, documentar y acompañar con propósito, creando rutas claras para el crecimiento de las personas y la sostenibilidad de los ministerios.
En lo personal, me hizo valorar la rendición de cuentas, la transparencia y la mentoría como pilares esenciales de un liderazgo saludable. La experiencia fue profundamente enriquecedora y reafirmó mi compromiso con el desarrollo integral de la iglesia.-
Esta respuesta fue modificada hace 6 meses por
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1. ¿Qué sucedió durante la aplicación del G360 Check?
Durante la aplicación del Check, pude observar, que hay rutas que se llevan algunas iniciativas pero que realmente son acciones empíricas y que no tenemos procesos documentados.2. ¿Cuál fue uno de los puntos que no cumplía la organización con la norma y cómo lo recomendaste mejorar?
Pudimos observar que no tenemos información documentada, ni registros y evidencia en la mayoría de las rutas, lo que implica mayor complejidad para defender los puntos de frente al check, pues aunque hay cosas que se hacen no teníamos las evidencias ni las documentaciones requeridas.3. ¿Qué aprendizaje obtuviste sobre esta norma y cómo influyó en tu experiencia general durante la pasantía?
Fue una experiencia muy grata, pues me permitió ser parte de un equipo de documentación de una de las rutas y adquirí mayores conocimientos sobre la importancia de organizarnos, documentar, formar, evaluar y acompañar en el ambiente eclesiástico.Cómo ministerio pudimos analizar ciertas debilidades con relación a las rutas,dónde a nivel de organización nos hace falta procesos documentados y evidenciados a nivel sistemáticos y escrito
2. a no poseer un registró y evidencias en algunas áreas le recomendados un sistemas donde se pueda registrar y archivar todos procesos a nivel ministerial
3.en realidad es una herramienta para establecer estrategias a nivel ministerial donde nos arroja nuestro punto débiles y nos motiva a fortalecer a nivel organizacional nuestra iglesia también fortalece nuestro liderazgo para que pueda tener una función a nivel integral al servicio de la iglesia.
1. Cómo ministerio pudimos analizar ciertas debilidades con relación a las rutas,dónde a nivel de organización nos hace falta procesos documentados y evidenciados a nivel sistemáticos y escrito
2. a no poseer un registró y evidencias en algunas áreas le recomendados un sistemas donde se pueda registrar y archivar todos procesos a nivel ministerial
3.en realidad es una herramienta para establecer estrategias a nivel ministerial donde nos arroja nuestro punto débiles y nos motiva a fortalecer a nivel organizacional nuestra iglesia también fortalece nuestro liderazgo para que pueda tener una función a nivel integral al servicio de la iglesia.
1-cuándo fue aplicado el check 360 pudimos observar cuál eran los puntos débiles que tenía la iglesia, en los cuales fueron reforzados mediante la aplicación de los resultados que tuvimos ahí pudimos ver cuál eran los puntos débiles y aplicamos los debidos procesos. Mía
2-la iglesia no cumplía con los debido proceso, en cuanto a los formularios y al registro de los nuevos creyentes que llegan a la iglesia, como también tuvimos debilidad en los procesos de de transición de los ministerios, como también para la aplicación del mismo.
3-tuve grata experiencia en cuanto al conocimiento de las rutas, la cual deben de implementarse en la organización, como también está en nuestra vida diaria, como llevar un registro tanto escrito como digital de todo lo que hagamos de los trámites formularios hacer un debido proceso de los nuevos creyentes, como también registrar la el historial de cada uno de los creyentes, que ya son miembros activos de la iglesia
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