1. El primer paso para tomar sería un tiempo de oración, buscando la dirección de Dios y hacer un levantamiento para ver las áreas de mayor prioridad de organización y estructura. Entonces deben definir funciones y responsabilidades de cada líder para evitar el desgaste y la duplicidad, que dos personas no estén haciendo la misma cosa. Responsabilidades que el líder pueda delegar a otra miembro maduro en la fe y devoto deben comenzar a delegar para que los lideres puedan comenzar un proceso de formación y capacitación.
2. Implementar la formación G360 por etapas traería muchos beneficios. Ayudaría a implementar políticas y normas que ayudarían de manera extraordinaria a la iglesia en relación a la organización administrativa. Las normas ayudarían a traer orden y ayudar a que no sigan trabajando bajo la improvisación sino dentro de un entorno organizado, ordenado y muy intencionado. La iglesia tiene fuego sin orden, y eso es lo que está aportando al desgaste, cansancio, la rotación continua y la presión en la familia pastoral. Estableciendo el orden necesario usando el conocimiento de la formación G360 aliviaría mucha de la presión y traería el orden necesario ayudando a aumentar la efectividad de la iglesia.
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