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LA observacion realized dio una vision real del comportamiento de agunos hermanos dentro del santuario.
Que resultado obtuvimos con LA aplicacion de la norma, que un 80% de los miembtos de la iglesia tuviron un cambio favorable,
Las herramientas utilizadas fueron la comunicacion, reuniones, planteamiento del pr9blema y posibles soluciones..1.Las dos herramientas utilizadas fueron el cuestionario de autoevaluación de la Norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario. El cuestionario permitió evaluar el cumplimiento de las normas en base a criterios específicos, mientras que la observación directa proporcionó una visión práctica del comportamiento y las prácticas en el entorno del santuario.
2.Los resultados mostraron que el cumplimiento de la Norma G-360-14 en el santuario fue satisfactorio en un 75%. Las áreas de mayor fortaleza incluyeron la disposición y organización del santuario, mientras que las áreas que requirieron mejoras incluyeron la comunicación de las normas a los miembros y la actualización de los procedimientos de mantenimiento.
3.IRRESPETO AL TIEMPO PRE ESTABLECIDO PARA LOS SERVICIOS.
FALTA DE EMPATIA CON LAS OBLIGACIONES DE LOS CONCURRENTES.
4.FORTALECER POLITICA DE RESPETO Y PUNTUALIDAD EN EL LIDERAZGO CON FEEDBACK Y ENTRENAMIENTOS FRECUENTES,PROYECTANDO UN TESTIMONIO CRISTIANO .
5.Mi experiencia en la pasantía fue muy educativa. En la práctica alcance un mayor aprendizaje sobre la Norma G-360-11Las herramientas utilizadas fueron encuestas y evaluacion, las cuales proporcionaron buenos resultados. Encontramos que no habia formularos de informacion, lo cual lo implementamos de inmediato. Esto favorecio a que todos los miembros de la iglesia esten debidamente informados.
. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Una falta de atención en los cultos y falta de limpieza del ministerio.
3. Cita algunos hallazgos identificados
Falta de atención y
Uso de aparatos electrónicos
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización? Entrenamiento con las normal ya que educa y nos hace ver las falla1. La observación directa y los cuestionarios
2.en la iglesia nueva se aplica paulatinamente
3.mejota: en la comunicación, lenguaje corporal y en la capacitación
4. Entrenamiento y capacitación con el liderazgo
5. Muy educativaHerramientas Utilizadas
Las dos herramientas utilizadas fueron el cuestionario de autoevaluación de la Norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario. El cuestionario permitió evaluar el cumplimiento de las normas en base a criterios específicos, mientras que la observación directa proporcionó una visión práctica del comportamiento y las prácticas en el entorno del santuario.2. Resultados Obtenidos
Los resultados mostraron que el cumplimiento de la Norma G-360-14 en el santuario fue satisfactorio en un 75%. Las áreas de mayor fortaleza incluyeron la disposición y organización del santuario, mientras que las áreas que requirieron mejoras incluyeron la comunicación de las normas a los miembros y la actualización de los procedimientos de mantenimiento.3. Hallazgos Identificados.
– Inadecuada señalización: Algunas áreas del santuario no estaban claramente señalizadas según las directrices de la norma.
– Desactualización en los procedimientos de limpieza: Los procedimientos de limpieza no se actualizaban regularmente.
– Falta de capacitación continua: El personal no recibió capacitación periódica sobre los requisitos de la norma.4. Recomendaciones dadas a la Organización
– Actualizar la señalización en el santuario para cumplir con las directrices establecidas en la norma.
– Revisar y actualizar los procedimientos de limpieza cada seis meses para asegurar su eficacia y conformidad con la norma.
– Implementar un programa de capacitación continua para el personal y voluntarios sobre la Norma G-360-14, asegurando que todos estén al tanto de los procedimientos y responsabilidades.5. Experiencia de Pasantía
La experiencia de pasantía fue enriquecedora y educativa. Permitió una comprensión profunda de la Norma G-360-14 y su aplicación práctica en un entorno real. La interacción con el equipo de la organización facilitó la identificación de áreas de mejora y proporcionó una visión clara sobre la implementación efectiva de la norma.1. La observación y los formularios
2. Falta de atención en los cultos
3. Falta de atención en la concentración
4. Fome tar más aviso
5. Muy colaborativaHerramientas Utilizadas
Las dos herramientas utilizadas fueron el cuestionario de autoevaluación de la Norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario. El cuestionario permitió evaluar el cumplimiento de las normas en base a criterios específicos, mientras que la observación directa proporcionó una visión práctica del comportamiento y las prácticas en el entorno del santuario.1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
La Observación directa
Los cuestionarios2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Los resultados de la implementación de la Norma General 360-11 ha sido satisfactoria. Ha tenido una aplicación lenta porque es una iglesia nueva pero la acogida es fácil y favorable.
3. Cita algunos hallazgos identificados:
Mejiras en la comunicación
Mejora para el lenguaje corporal
Mejora en la capacitación4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Entrenamiento y capacitación constante con el liderazgo.
Un Feedback mas activo y con mayor frecuencia5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Mi experiencia en la pasantía fue muy educativa. En la práctica alcance un mayor aprendizaje sobre la Norma G-360-11
1) la autorización
Charla ,cuestionario2)respero, cortesía ,Mejor ambiente
3) fata de respeto alos líderes y falta de reverencial al momento del culto o adoración. También llegada tarde
4)los líderes dar ejemplos con la hora de llegada . Charla , cuestionario. Y autoevaluación
¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
La autoevaluación
Los Formularios
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Una ligera falta de atención en los cultos y falta de limpieza en talleres del ministerio.
3. Cita algunos hallazgos identificados
Falta de atención y concentración.
Uso de aparatos electrónicos
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Fomentar mas información y avisos en donde se establezcan estas reglas mas precisas
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Muy constructiva1. Las dos herramientas utilizadas fueron el cuestionario de autoevaluación de la Norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario.
2.Fuero mejoras en este protocolo ya que los formularios indican unas inconformidades o des-cumplimiento.
3. Desactualización en los procedimientos de limpieza: Los procedimientos de limpieza no se actualizaban regularmente.
4.Entrenamiento y capacitación constante con el liderazgo.
5. Experiencia muy edificante y educativa para mejora algunas cosas en la iglesia y como manejarotaras cosas.
septiembre 2, 2024 a las 2:33 pm#9592
1. las herramientas utilizadas fueron observación y la encuesta
2. Resultado: un mejor conocimiento en la vestimenta y protocolo personal
3. hallazgos: la forma inapropiada de vestimenta y Nuestro lenguaje corporal
4. Recomendaciones: Tener comunicación efectiva a la hora de implementar otra norma
5. Pasantía: alcance un mayor aprendizaje y un mejor enfoque.Enviado
Empatía y coherencia con lo que hablamos
_ los miembros permanece no solo vicitan se hacen parte de la familia
_es parte del carácter de cristo el hacercarnos1)( comunicación abierta
Autoevaluación(2)Unión entre los líderes y miembros
Empatía por los de poco recursos
Y los de otras culturas(3)Vestimentas fuera de ambiente
Empatía4 ) comunicación
Cuestiónarios anónimos
Ayuda con el banco de ropaEscribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
La observación
Los Formularios
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Una ligera falta de atención en los cultos.
3. Cita algunos hallazgos identificados
Falta de atención
Uso de aparatos electrónicos
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Fomentar mas información y avisos en donde se establezcan estas reglas.
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
De mucho aprendizaje1. las herramientas utilizadas fueron observación y la encuesta
2. Resultado: un mejor conocimiento en la vestimenta y protocolo personal
3. hallazgos: la forma inapropiada de vestimenta y Nuestro lenguaje corporal
4. Recomendaciones: Tener comunicación efectiva a la hora de implementar otra norma
5. Pasantía: alcance un mayor aprendizaje y un mejor enfoque.Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
3. Cita algunos hallazgos identificados
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
-Observación
-Encuesta
2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
La implementación de la Norma G-360-12
dio como resultado una mejora en la vestimenta, el lenguaje corporal y apariencia en los líderes de la comunidad eclesiástica.
3. Cita algunos hallazgos identificados
1- Vestimenta inapropiada
2- Postura o lenguaje corporal incongruente con lo comunicado
4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Tener una comunicación efectiva al momento de implementar la Norma G-360-12, aportar las condiciones y herramientas necesarias para hacer las mejoras de lugar
5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Con esta pasantia adquirí un mayor aprendizaje y fue de mucho provecho1- HERRAMIENTA UTILIZADA
VALORAR 13 FORMULARIOS PARA RECOPILACION DE FEEDBACK SOBRE EL TIEMPO EXTENDIDO EN SERVICIOS
ECLESIASTICOS NORMA G-360-13.
2- RESULTADOS OBTENIDOS
DE ESTOS 13 FORMULARIOS 3 NO FUERON RESPONDIDOS Y 10 DEMOSTRARON SU DISGUSTO CON EL TIEMPO EXTENDIDO EN LOS SERVICIOS.
3- HALLAZGOS IDENTIFICADOS
IRRESPETO AL TIEMPO PRE ESTABLECIDO PARA LOS SERVICIOS.
FALTA DE EMPATIA CON LAS OBLIGACIONES DE LOS CONCURRENTES.
4- RECOMENDACIONES
FORTALECER POLITICA DE RESPETO Y PUNTUALIDAD EN EL LIDERAZGO CON FEEDBACK Y ENTRENAMIENTOS FRECUENTES,PROYECTANDO UN TESTIMONIO CRISTIANO . 5- BUENA EXPERIENCIA.Escribe una respuesta para cada pregunta en el apartado indicado:
1.¿Cuáles fueron las dos herramientas utilizadas?
La Observación directa
Los cuestionarios2. ¿Cuáles fueron los resultados obtenidos?
Los resultados de la implementación de la Norma General 360-11 ha sido satisfactoria. Ha tenido una aplicación lenta porque es una iglesia nueva pero la acogida es fácil y favorable.
3. Cita algunos hallazgos identificados:
Mejiras en la comunicación
Mejora para el lenguaje corporal
Mejora en la capacitación4. ¿Cuáles recomendaciones fueron dadas a la organización?
Entrenamiento y capacitación constante con el liderazgo.
Un Feedback mas activo y con mayor frecuencia5. ¿Cómo fue la experiencia de pasantía?
Mi experiencia en la pasantía fue muy educativa. En la práctica alcance un mayor aprendizaje sobre la Norma G-360-11
Fueron los dos cuestionario de autoevaluacion de la norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario.
1. Herramientas Utilizadas
Las dos herramientas utilizadas fueron el cuestionario de autoevaluación de la Norma G-360-14 y el análisis de observación directa en el santuario. El cuestionario permitió evaluar el cumplimiento de las normas en base a criterios específicos, mientras que la observación directa proporcionó una visión práctica del comportamiento y las prácticas en el entorno del santuario.2. Resultados Obtenidos
Los resultados mostraron que el cumplimiento de la Norma G-360-14 en el santuario fue satisfactorio en un 75%. Las áreas de mayor fortaleza incluyeron la disposición y organización del santuario, mientras que las áreas que requirieron mejoras incluyeron la comunicación de las normas a los miembros y la actualización de los procedimientos de mantenimiento.3. Hallazgos Identificados.
– Inadecuada señalización: Algunas áreas del santuario no estaban claramente señalizadas según las directrices de la norma.
– Desactualización en los procedimientos de limpieza: Los procedimientos de limpieza no se actualizaban regularmente.
– Falta de capacitación continua: El personal no recibió capacitación periódica sobre los requisitos de la norma.4. Recomendaciones dadas a la Organización
– Actualizar la señalización en el santuario para cumplir con las directrices establecidas en la norma.
– Revisar y actualizar los procedimientos de limpieza cada seis meses para asegurar su eficacia y conformidad con la norma.
– Implementar un programa de capacitación continua para el personal y voluntarios sobre la Norma G-360-14, asegurando que todos estén al tanto de los procedimientos y responsabilidades.5. Experiencia de Pasantía
La experiencia de pasantía fue enriquecedora y educativa. Permitió una comprensión profunda de la Norma G-360-14 y su aplicación práctica en un entorno real. La interacción con el equipo de la organización facilitó la identificación de áreas de mejora y proporcionó una visión clara sobre la implementación efectiva de la norma.Ensayo de Pasantía
Inicia tu pasantía aplicando el G360 Check de esta norma a una organización del mismo sector en el que te estás formando como gerente 360. Esta actividad es obligatoria y forma parte de tu tarea y práctica de la norma. Puedes trabajar solo o con uno o dos compañeros. Si no cuentas con el G360 Check, puedes adquirirlo en la tienda virtual de la plataforma.
Guarda tus ensayos, ya que serán material valioso para el final de la etapa, es decir, cuando termines todas las normas de este módulo. Todos los ensayos se enviarán en PDF al final de la etapa como parte del trabajo final, requisito para aplicar a la certificación internacional y al aval universitario.
Antes de tomar la evaluación final, debes compartir la experiencia del ensayo, ya que permite a tu asesor en línea evaluar tu nivel de formación y brindarte retroalimentación personalizada. No es necesario revelar el nombre de la organización en esta vía.
En uno o dos párrafos, responde a estas preguntas:
1. ¿Qué sucedió durante la aplicación del G360 Check?
2. ¿Cuál fue uno de los puntos que no cumplía la organización con la norma y cómo lo recomendaste mejorar?
3. ¿Qué aprendizaje obtuviste sobre esta norma y cómo influyó en tu experiencia general durante la pasantía?
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