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Instrucción para los Participantes:
Reflexiona sobre el caso y comparte tu recomendación para el liderazgo pastoral.
CASO PRÁCTICO INTERACTIVO
Título: “Luz del Valle: Un Liderazgo en Crisis”
Contexto: La iglesia Luz del Valle ha experimentado un crecimiento considerable en los últimos años, pero actualmente enfrenta algunos problemas internos que podrían afectar su sostenibilidad y el impacto de su ministerio. El pastor principal ha liderado la iglesia de manera centralizada, sin involucrar al equipo de liderazgo de forma efectiva, y la comunidad está comenzando a sentir el peso de la falta de planificación estratégica.
El Escenario:
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El pastor toma decisiones clave de manera unilateral, y no hay registros claros ni actas de reuniones.
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Se carece de una estructura de liderazgo formalizada; muchos líderes de ministerios han renunciado debido a la falta de capacitación y apoyo.
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La iglesia tiene herramientas tecnológicas modernas, pero no se utilizan adecuadamente para la gestión interna ni para medir el impacto espiritual.
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La congregación ha creado iniciativas de mentoría, pero sin supervisión pastoral formal.
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La falta de una planificación estratégica ministerial ha llevado a una dispersión en los esfuerzos, sin medir resultados o impacto.
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El pastor desestimó la idea de hacer encuestas para medir el impacto de las predicaciones, afirmando que “la fe no se mide en números”.
A pesar de estos desafíos, la iglesia busca la certificación bajo la Norma G-360-32: Gerencia Pastoral Transformadora y ha solicitado una auditoría interna para prepararse.
La Pregunta para Reflexionar y Comentar:
Si fueras el auditor que debe evaluar a la iglesia Luz del Valle para la certificación bajo la Norma G-360-32, ¿qué recomendación inmediata le darías al liderazgo pastoral para superar las No Conformidades Mayores identificadas?
Recuerda que el objetivo es promover un liderazgo ético, una gestión efectiva y la sostenibilidad del ministerio, alineado con los principios de gerencia pastoral transformadora. -
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