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Este es un desafío clásico de gestión y liderazgo, especialmente en organizaciones con un fuerte componente emocional y espiritual como una iglesia. El conflicto aquí no es necesariamente “malo”, sino que refleja una comunidad apasionada con diferentes perspectivas válidas.
Para abordar este desafío y llegar a un consenso sobre la misión, visión y valores, yo sugeriría los siguientes pasos:
1. Facilitar el Diálogo Mediante la “Escucha Activa”
Antes de intentar definir frases finales, organizaría mesas redondas donde ambas partes puedan explicar el “porqué” de su postura.
Aclaración de términos: Muchas veces, el grupo que busca “evangelización” y el que busca “justicia social” no se dan cuenta de que ambos conceptos pueden ser dos caras de la misma moneda (la fe en acción).
Identificar puntos en común: ¿Qué es lo que todos aman de la iglesia? Empezar por lo que nos une reduce la tensión.
2. Buscar la Complementariedad (Integración)
En lugar de elegir una postura sobre la otra, el objetivo debe ser la integración. Una filosofía organizacional sólida puede ser:
Misión Integral: Definir una misión que reconozca que el crecimiento numérico (evangelización) es el resultado natural de un servicio comunitario genuino (justicia social).
Ejemplo: “Nuestra misión es compartir el mensaje de esperanza a través del servicio activo y el amor práctico a nuestra comunidad.”
3. Definición de Valores Guía
Para resolver las diferencias en la interpretación de los valores espirituales, se deben establecer comportamientos observables.
Si el valor es “Amor”, debemos definir qué significa eso en el día a día de la iglesia. Esto evita que los valores se queden en conceptos abstractos que cada quien interpreta a su conveniencia.
4. Proceso de Co-creación y Validación
El consenso no se logra por imposición, sino por participación.
Encuestas o consultas: Pedir la opinión de la congregación general para que no sea solo una decisión de la “cúpula”.
Borradores abiertos: Presentar una propuesta preliminar y permitir un periodo de retroalimentación antes de la aprobación final.
5. Enfoque en la Identidad Única
Recordar al equipo que la iglesia no tiene que hacerlo todo. ¿Cuál es el llamado específico de esta iglesia en este barrio o ciudad? Enfocarse en el contexto local ayuda a priorizar qué actividades son más urgentes y necesarias.
Resumen de la postura:
Mi enfoque sería conciliador y estratégico, transformando el conflicto de “o lo uno o lo otro” en una visión de “ambos”, donde la espiritualidad se vive tanto en la palabra como en la obra.
¿Te gustaría que te ayude a redactar una propuesta específica de misión y visión que combine estos dos enfoques para tu foro?Lo primero es buscar que el liderazgo y los miembros de la iglesia estén alineados mediante el consenso de todas las ideas donde reuniría a todos los lideres y miembros para no juzgar cada opinión sino que se escuchada y evaluada por todos. Este desafío nos llevaría al diálogo respetuoso, fundamentación bíblica, integración de perspectivas, mediación espiritual y toma de decisiones participativa. El consenso se construye cuando la iglesia entiende que todos son parte del mismo cuerpo, con diferentes funciones, pero un mismo propósito en Cristo. Att: Ruben Ulises (Siquenum).
Es importante siempre dar bienvenida a la diferente punto de vista y general espacio para el dialogo. Generalmente tenemos puntos en común y por lo general el fondo todo queremos lo mismo, que el Reino de Dios sea expandido en las comunidades. Entonces comenzar por lo que tenemos en común en cada declaración ya sea sobre justicia o discípulado y al final tendremos una declaración de misión y visión que contenga todas las voces.
La biblia nos habla de que; debemos ponernos de acuerdo! Orar y buscar la direccion de Dios para que el nos dirija en cuanto a lo que tenemos que hacer en ese caso, ademas de basarnos en los principios biblicos hasta que podamos unificarnos, nuestras ideas y entendamos que somos un solo cuerpo y que siemppr debemos trabajar en unidad para el bienestar de la iglesia de la Comunidad.
ES IMPORTANTE TENER MOMENTOS DE BUSQUEDA EN ORACION PARA LLEGAR A CUERDOS EN UNIDAD. RECORDAR AL EQUIPO LA FRASE SLOGAN “Alcanzando la excelencia juntos”.
SI YA HAN LLEGADO A ESTA ETAPA ES PORQUE HA HABIDO UNA REVISION DE LO QUE SIGNIFICA E IMPLICA LA FORMULACION DE LA FILOSOFIA INSTITUCIONAL.
CREANDO CONCIENCIA DE LA IMPORTANCIA DE NO POSTERGAR Y QUE HAY NECESIDAD DE CONCLUIR LA LABOR PUES DETENIDOS EN LA BUSQUEDA DE SOLUCION POR UN LARGO TIEMPO SIGNIFICA PERDER LA OPORTUNIDAD DE IMPLEMENTAR EL ACCIONAR DE LA IGLESIA.
ENTENDER QUE SE DEBE PARTIR DE ESTA TRILOGIA: ENFOQUE BIBLICO-ANALISIS DE LA REALIDAD-VUELTA AL TEXTO PARA CONCLUSION CERTERA.
ANALIZAR LOS ENFOQUES DE LA IGLESIA EN LOS ULTIMOS 2 O TRES AÑOS, OBSERVAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS, VERIFICAR LA NECESIDAD CONCRETA Y A PARTIR DE ESE REFLEXION TOMAR LA MEJOR DECISION.
ES IMPORTANTE RECONOCER EL VALOR DE LA OPINION DE CADA MIEMBRO DEL EQUIPO PARA MANTENER LA COINONIA EN EL GRUPObasándonos en las enseñanzas bíblicas y las estrategias eclesiásticas de la norma G360-01 es prudente proceeder A escudriñar que tan familiarizados están los miembros con la misión, vision y valores establecidos por la iglesia y si dicha misión, vision y valores están escritos y bien dirigidos a toda la congregación, de no ser así, procedería a buscar métodos eficaces para alcanzar mediante talleres participativos involucrar a tanto lideres como miembros a un pleno acuerdo armonioso.En cuanto a la diferencias sobre interpretación y aplicación de ciertos valores espirituales, seria evidente en el mejor de los casos que la congregación tenga miembros doctrinados en diferentes iglesias y en el peor de los casos tendríamos un hueco que no se esta llenando en cuanto a la formación integral de la nueva identidad en Cristo que la biblia nos enseña lo que dificulta llegar a un consenso. me aseguraría con mucha prudencia de investigar los métodos de enseñanzas bíblicos que están siendo utilizados para los nuevos creyentes y los lideres de dicha iglesia y como un reto alcanzar enumerar todas las diferencias y lograr por medio de la biblia armonizar y fomentar la unión del cuerpo de Cristo.
Para abordar este desafío y poder llegar a un consenso entre las dos partes, le ayudaría a ver cómo ambos puntos de vista están cercanamente relacionados. Debemos lograr ver que la evangelización no se limita solamente a regar tratados, compartir verbalmente el mensaje del evangelio por medio de predicaciones, testimonios, etc., o preparar y organizar cruzadas evangelísticas. El servicio comunitario es una herramienta poderosa y efectiva en cuanto a la tarea de la evangelización, y esto ayudaría a nuestro impacto social y comunitario como iglesia. El servicio comunitario es evangelización en acción. Si limitamos la evangelización solo a la predicación del evangelio, entonces no hemos aprendido el poder que hay en servir. Imagínese usted sentándose en una silla de cuatro patas, pero esa silla solo tenga tres patas, ¿cree que esa silla cumplirá su papel efectivamente? Creo que Santiago 2:15-17 NTV nos enseña esta conexión entre estos dos puntos. En esto se va a alcanzar el crecimiento numérico y a la vez la justicia social, siempre y cuando la justicia social tenga un alineamiento bíblico y no un alineamiento secular.
yo entiendo que lo amas relevante es ir en oracion busqueda e intimidada con el señor como equipo. para que seamos iluminados de como podemos intregal cada elemento que son muy importante, mirar hacia donde el Espiritu Santo los esta guiando como comunidad de fe. Entendiendo cual es el esfuerzo que como iglesia estamos llamados a hacer,con acciones concretas que beneficien tanto a la comunidad, como a los mienbros en sentido general. Utilizando los principios eticos para guiar sus desciones y comportamientos.
Entiendo que la primera acción para el comite electo para definir la elaboracion de la filosofia, debe dejarse guiar por el Espitiru Santo de Dios, buscar su direccion en oracion, ayuno, lectura de la palabra, el Señor revelara.
Apoyarse en la recomentacion de la norma, tomar en cuantas encuesta,recopilación de información de las necesidades de la comunidad, a fin de definir la identidad, valores espirituales que sustentaras la iglesiaLuego de un tiempo determinado de oración y ayuno con el fin de común de establecer estos elementos gran importancia sobre la identidad de iglesia. Desde una perspectiva bíblica citar el accionar de la iglesia en los últimos 5 a 3 años analizando las prioridades asumidas consciente o inconscientemente en la obra de cada ministerio confrontado esto junto a los resultados hasta ahora, reflexionando sobre los progresos en la diversas orientaciones de las discrepancias. Vistas dichas orientaciones recomendar seleccionar aquellas que representen mayores oportunidades de mejora.
Lo importante siempre al momento de realizar las propuestas es la confirmación de las bases bíblicas que sustentan cada propuesta, y si aun así persiste el desacuerdo, llegaríamos a un momento de reflexión grupal e individual incluyendo básicamente oración, para luego llegar al consenso mayoritario y si alguno no esta de acuerdo, pues, en el desarrollo y aplicación de la filosofía elegida puede haber algún espacio de mejora seria incluida la misma.
Para poder avanzar en este caso es necesario partir del llamado que da origen a la iglesia y posterior ha esto general una lluvia de ideas que enriquezcan la mision,vision de valores en formacion,lo que genera una filosofia,amplia,incluyente y de mayor impacto
Lo ideal sería notificar una reunion con la intención de sentarnos en la mesa de diálogo para leer y quedar de acuerdo en la misión, vision y valores.
Siempre orando para que sea el mismo espíritu santo sacando a luz, para asi poder llevar y materializar la asignación dada.
Creo que lo que deberiamos es buscar identificar puntos en común, esto nos ayudara a buscar los puntos de coincidencia entre las diferentes opiniones. Esto puede ayudar a construir un marco compartido que incorpore aspectos de ambas perspectivas, como la evangelización y el servicio comunitario.
Como miembro del equipo mi recomendación estaría orientada a que nuevamente estudiemos la norma, repasemos los libros bíblicos que son de fundamento necesario para crear la misión, visión y valores de la iglesia. De igual modo, puntualizar que nuestra visión como iglesia debe estar orientada en expandir el evangelio de Dios y que eso no se va a lograr si no se implementa en las comunidades, por lo que, para hablar de amor debemos dar ejemplo de amor, para hablar de bondad explicarlo con acciones y así sería todo lo demás.
Lo que siempre trataría de enfatizar es que no podemos dar un mensaje al aire, no se trabaja con hormigas, trabajamos en las comunidades, por medio de la acción social, llevando la palabra de Dios y utilizandola de guía siempre.Para establecer un consenso sobre la discrepancia entre la mision,vision y valores, se debe dar un vistaso a lo que biblicamente es segurido para llevar a cabo la gran comision. entendiendo que lo que nos impulsa como iglesia es el este mandato de la gran comision. la biblia nos dara las estrategias de como hacerlo.
Propondría repasar nuevamente la norma, de manera que se fuera explicando cada punto, tómando en cuenta que cada criterio expuesto por los miembros y líderes esté apegado a las escrituras, de ser buenos y válidos los aportes, se pueden integrar criterios para una MMV integral.
En cuanto a las diferencias a nivel de la interpretación espiritual, se debe hacer un tiempo de consagración y estudio profundo de la palabra para amor llevar a esas personas a la verdad de Dios.
Entiendo que la oración, el espíritu santo y la capacitación serán los pilares claves para el consenso y así lograr la definición de la MMV.
SD
Para abordar el desafío, propongo un enfoque basado en oración, diálogo y construcción colectiva:
1. Oración y estudio bíblico conjunto: Buscar dirección divina y unificar la visión con base en las Escrituras, integrando pasajes sobre evangelización (Mateo 28:19-20) y justicia social (Lucas 4:18-19).
2. Diálogo inclusivo: Crear espacios donde líderes y miembros expresen sus perspectivas de forma respetuosa, buscando puntos en común.
3. Síntesis y consenso: Combinar las ideas en una misión integral que refleje evangelización y servicio comunitario, por ejemplo:
• Misión: “Compartir el Evangelio con amor y transformar comunidades a través del servicio.”
4. Alineación de valores: Identificar valores clave como compasión, unidad e integridad para respaldar la misión.
5. Comunicación y enseñanza: Validar las propuestas con la congregación y reforzar la filosofía en actividades, sermones y acciones prácticas.Con este enfoque, se fomenta una cultura de unidad basada en la diversidad de dones y perspectivas, integrando el enfoque de evangelización y servicio en una misión común que glorifique a Dios y edifique a la iglesia.
Basándome siempre en la palabra. Llevándolo atravez se ella . Y capacitación .que la misión visión y valores nos lleva primero agradar al padre y después siendo un ejemplo en los líderes los miembros se guían
Instrucciones:
Lee detenidamente el caso de estudio proporcionado y responde a la pregunta planteada. ¡Anímate a contribuir a una discusión enriquecedora!Caso de estudio:
Imagina que eres parte de un equipo encargado de elaborar la filosofía organizacional de una iglesia local. Después de varias reuniones y discusiones, el equipo ha identificado un desafío importante:Desafío:
A pesar de los esfuerzos del equipo, surgen discrepancias significativas entre los líderes y los miembros de la iglesia sobre la misión, visión y valores espirituales que deben guiar a la comunidad. Algunos argumentan que la misión debe enfocarse en la evangelización y el crecimiento numérico, mientras que otros priorizan el servicio comunitario y la justicia social. Además, hay diferencias en cuanto a la interpretación y aplicación de ciertos valores espirituales, lo que dificulta llegar a un consenso.Pregunta para opinar:
¿Cómo abordarías este desafío para llegar a un consenso sobre la misión, visión y valores espirituales de la iglesia?
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