Lo primero recomendable es reflexionar sobre el hecho de que el eje central para la formación de lideres dentro de la iglesia no son los eventos esporádicos, ni los esfuerzos tímidos, sino procesos formativos definidos, estructurados, por niveles. También constituir un comité de formación y liderazgo a través del cual sea posible como iglesia de gestionar el crecimiento y los cambios en el liderazgo de la iglesia.
Entre los riesgos para la iglesia de no estructurar los procesos educativos para el liderazgo se encuentran el desgaste progresivo de los líderes activos, falta de herramientas apropiadas para impulsar la obra de Dios, deficiencias en la efectividad del trabajo de equipo. Capacitar el liderazgo siempre será parte vital del crecimiento de la iglesia.